Подбор, адаптация, развитие сотрудников
Мы — HR-команда EMAILMATRIX, агентства CRM-маркетинга
Мы развиваем HR-направление нашей компании и собственный HR-бренд, регулярно делимся опытом с коллегами и клиентами в сфере HR на конференциях и вебинарах.
Теперь мы хотим не только делиться знаниями и опытом на мероприятиях, но и помогать другим компаниям строить команду мечты. Наши HR-специалисты с опытом более восьми лет найдут вам наиболее подходящих сотрудников и подскажут, как выстроить успешную команду.
Умеем быстро подбирать кандидатов, релевантных должности
Подбираем сотрудников для нашего агентства за 2–4 недели*.
Также успешно закрыли три вакансии для FMCG-компании — менеджер по маркировке рекламы за 2 недели, менеджер по работе с блогерами за 3 недели и руководитель направления perfomance-маркетинга за 1,5 недели.
*указан средний срок закрытия вакансии, он может быть меньше или больше в зависимости от уровня кандидата и специфики должности.
Знаем, как повысить лояльность сотрудников и удержать их
Поддерживаем уровень удовлетворённости сотрудников нашего агентства на высоком уровне — 8,7 из 10 последние три года. Каждый шестой сотрудник работает больше пяти лет, а средний срок работы в компании — 2 года 11 месяцев. 95% новых сотрудников успешно закрывают испытательный срок, из них 60% — досрочно.
Понимаем, что нужно для развития HR-бренда
Создали собственный мерч: свитшоты с заменяемыми стикерами и велком-набор для новичков. Разработали HR-платформу, чтобы всё важное было в одном месте — новости, база знаний, опросы и даже новые сотрудники и дни рождения коллег.
Также у нас есть бонусная система — дополнительные баллы, которые можно обменять на разные товары. Такие бонусы повышают лояльность сотрудников и удерживают их в компании дольше.
Подробнее про наш опыт делимся в блоге.
Подтверждаем опыт публичными выступлениями
-
Наш вебинар, где мы вместе с HR-директором из IT-Agency обсуждали тренды в HR и как их применять.
-
Воркшоп HR-директора Екатерины Пономарёвой о том, как искать и удерживать квалифицированных маркетологов, на крупнейшей CRM-конференции от Mindbox.
-
Доклад HR-директора Екатерины Пономарёвой о лучших HR-практиках для маркетинговых агентств на Business Summit of Future.
-
Ещё наш HR-директор делится опытом на воркшопах Рязанской ассоциации предпринимателей и проводит карьерные консультации о сфере диджитал-маркетинга и вакансиях в ней для студентов.
-
А в 2025 году мы взяли третье место в номинации «Агентский HR-бренд года» премии RUWARD AWARD.
Кейсы
С чем поможем
Подбор кандидатов
Портрет кандидата и профайл вакансии.
Мы берём на себя полный цикл подбора и подбираем максимально подходящего сотрудника:
- Составляем подробный портрет кандидата и профайл вакансии.
- Индивидуально формируем воронку поиска для каждого профайла: изучаем, где и какие тестовые задания мы можем использовать сразу, а где — кейсы для интервью запросим уже на этапе интервью с HR.
- После интервью отсеиваем кандидатов и доводим до клиента наиболее релевантных. Вместе с резюме передаём краткую характеристику кандидата: прошлый опыт, основные хардовые умения, важные плюсы и минусы в софтах, мотивация кандидата. Кроме того, всегда говорим рекомендации и опасения.
- Консультируем заказчиков по нюансам проведения интервью с кандидатом.
- Содействуем организации выхода сотрудника в компанию — мы на связи с первого дня работы новичка и ближайшие 3 месяца его адаптации.
Консалтинг в разных сферах HR
Поможем выстроить команду, систему грейдирования или внедрить различные инструменты и автоматизацию процессов, чтобы увеличить эффективность бизнеса и сократить затраты.
HR-стратегия
Выстроим стратегию управления командой, соотносящуюся с общей стратегией развития компании. Она поможет увеличить эффективность работы сотрудников и достичь основных целей компании.
Обучение HR-команды и руководителей
Научим всем тонкостям управления командой, чтобы бизнес мог расти и развиваться, а сотрудники оставались счастливыми.
Мы уже проводили обучения в нашем агентстве, которые помогли улучшить процессы и взаимодействия:
- обучение по культуре обратной связи для всей команды;
- воркшопы по найму для тимлидов и группхедов;
- обучение по выявлению мотивации сотрудников для тимлидов и наставников;
- воркшоп по использованию кейсов на интервью с кандидатами для нанимающих менеджеров;
- профайлинг и верификация лжи для тимлидов и наставников;
- сложные коммуникации и как правильно уволить сотрудника, если увольнение инициирует компания, для тимлидов.
Выберем формат и тематику обучения, исходя из вашего запроса и задач, которые необходимо решить.
Стоимость
Faq
Портрет кандидата и профайл вакансии
Характеристика кандидата
